Малобюджетный HR-брендинг. Это реально

Малобюджетный HR-брендинг.
Это реально

Светлана Постаногова
октябрь 2012

Содержание

• Цели
• О компании Exigen Services
• HR бренд Exigen
• Инструменты HR брендинга
• Информирование
• Вовлечение
• Мотивация
• Обратная связь
• Заключение

2

Цели

• Познакомиться с внутренним HR-брендингом
компании Exigen Services
• Обсудить инструменты его реализации
• Показать эффективность малобюджетного HR-
брендинга

3

О компании Exigen Services

Riga St. Petersburg Nizhniy Novgorod Kazan
R&D Center R&D Center R&D Center R&D Center

San Francisco New York
Headquarters
Europe
Eastern Europe
Wuxi
US London Asia-Pacific R&D Center
Minsk
R&D Center Suzhou
Frankfurt R&D Center
Odessa
R&D Center Dnepropetrovsk
R&D Center Adelaide

Vilnius
R&D Center

4

О компании Exigen Services

Центр
СПб Днепр Одесса Казань Mинск НН
разработки
Год
1991 2005 2005 2006 2007 2007
основания

Санкт-Петербург Минск Днепропетровск

Нижний Новгород Одесса Казань
5

HR бренд Exigen Services: создание и продвижение

Определение бренда.
Бренд — это более, чем реклама или маркетинг. Это все, что приходит
в голову человеку относительно продукта, когда он видит его логотип
или слышит название.
David F. D’Alessandro

Ценности бренда Exigen Services:

• Opportunities
• Innovation
• Team
• Professional development
• Fun
6

HR бренд Exigen Services: создание и продвижение

• web-сайт
• Интранет-портал
• страницы в social media
• информационные
рассылки
• раздаточные
материалы для
новичков
• презентации компании

7

HR-брендинг

Инструменты HR-брендинга

• Информирование
• Вовлечение
• Мотивация
• Получение обратной связи

8

Информирование: голос руководства

• Встречи с руководителями компании
• Раздел «Вопросы и ответы»

9

Информирование: корпоративные СМИ

10

Информирование: social media

• Facebook

• ВКонтакте

• LinkedIn

11

Информирование: сайт компании

Страница «Люди в Exigen»

• старт – апрель 2012
• Истории успеха –
представители всех
офисов СНГ
• Ежемесячно новые
истории успеха:
«Человек месяца»

12

Информирование через Интранет портал

Главная страница портала

• Телефонный
справочник
• Новостная лента
• Проекты и лица
• Вопросы и ответы
• Фотоальбом
• Творческая галерея
• Путевые заметки
• Лучшие из лучших
• Инфо для сотрудников

13

Информирование: популяризация направления

1. Информационная встреча директора бизнес-направления с
разработчиками
2. Цикл статей на интранет-портале:
• Java Developer in Insurance specific projects
• Страхование глазами бизнес-аналитика
• Что делать тестеру на Insurance проектах?
• Специфика работы архитектора в Exigen Insurance
• Разработка решений для страхового бизнеса: взгляд изнутри.
3. Азбука страхового бизнеса (ABC-Insurance)
(2 раза в месяц)

14

Вовлечение: адаптационный период

Адаптационная
программа

Представление
новичков

Адаптационные
тренинги

15

Вовлечение: карьерное планирование и обучение

Карта карьеры

16

Вовлечение. Корпоративные мероприятия: тим билдинги

14 тимбилдингов
за 10 месяцев

Ресурсы: 1 HR-
менеджер

Освещение:
интранет портал,
корп. газета, social
media; конкурс
видеоклипов
проектных команд

Бюджет: 0 рублей

17

Корпоративные мероприятия: День открытых дверей

Июль, сентябрь

Ресурсы: 1
менеджер по
маркетингу, 1 ВА, 1
developer, 1 tester

Освещение:
media; web-сайт

Бюджет – 500 руб./
1 день

18

Корпоративные мероприятия: Quizzes Day

Ресурсы: 2
менеджера по
маркетингу

Освещение:
media;

Бюджет – 0 рублей

19

Корпоративные мероприятия: шахматный турнир

Ресурсы: 1

Освещение:
газета; фото в social
media


20

Корпоративные мероприятия: Что? Где? Когда?

Ресурсы: 1 HR +
1 менеджер по

Освещение: интранет
портал, газета; фото
в socialmedia


21

Корпоративные мероприятия: конкурс детского рисунка

Ресурсы: 1
маркетингу + HR- ы
в локациях

Освещение:
газета, web-сайт,
social media.
Выставки в офисах
в течение двух
месяцев

Бюджет: 12 000
рублей (80
участников, около
250 работ)

22

Корпоративные мероприятия: игры по четвергам

Ресурсы: 2 HR
менеджера,
мастер игры

Освещение:
газета, social
media


23

Корпоративные мероприятия: английские клубы

• По пятницам: обсуждение Ресурс:
англоязычных кинофильмов преподаватель
английского языка
• По средам: дискуссионный клуб
• 2 раза в месяц: English Alias Освещение:
газета, social
media


24

Вовлечение: традиционные праздники

Ресурсы: 2
менеджера по
маркетингу +
добровольцы

Освещение:
газета, social media


25

Вовлечение: конкурс видеоклипов

Ресурсы: 1
маркетингу +
участники конкурса

Освещение:
газета, social media,
сторонние сайты

Бюджет: 800
рублей/конкурс

26

Вовлечение: мастер-классы
• Уроки танго
• Гимнастика у-шу Ресурс: ведущий-
• Оригами доброволец

Освещение:
информационная
рассылка,
social media


27

Мотивация: участие в IT- конференциях

•JEE Conf - Киев: 4 спикера
•Agile Days – Москва: 1
спикер
•Java Day – Казань: 1
спикер
•Java Day – СПб: 1 спикер
•ConfeT&QA – online: 2
cпикера
•IT- otvet – СПб: 2 спикера
•SЕCR – Москва: 3 спикера

Бюджет: командировочные
расходы

28

Мотивация: Человек месяца, Человек года

• Человек / команда года: более 15 номинаций, награждение на
новогоднем празднике, фотография на Wall of fame
• Человек месяца: история успеха на web-сайте, фото на главной
странице портала

29

Обратная связь

Информационная система- инструмент
проведения Performance review Performance review

Опросы сотрудников
на портале

Раздел «Вопросы и
ответы»

Exit интервью

30

Заключение

Client-focused

Ценности
компании:
Professional and collaborative =
Value and results-oriented

31

Спасибо за внимание!

Вопросы?

32

Малобюджетный HR-брендинг. Это реально

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (9)

Similar to Малобюджетный HR-брендинг. Это реально

Similar to Малобюджетный HR-брендинг. Это реально (20)

More from SQALab

More from SQALab (20)

Малобюджетный HR-брендинг. Это реально