2010.09.01 DevLOVE 社内勉強会×勉強会

社内勉強会
はじめました
Yasunari Kajikawa / kaji_3
2010.9.1
DevLOVE 社内勉強会勉強会
「我々の現場は前進する」

自己紹介
梶川泰成 / Yasunari Kajikawa
SIer勤務
PM∼SE∼PG
客先常駐
出身、名古屋、現在地、千葉
DevLOVE スタッフ
twitterID : kaji_3

６月から始めた
社内勉強会は
何がきっかけで
何処へ向かうのか

炎上

http://www.flickr.com/photos/jacksonlee/16307967/

一つは
自分の力量不足

相談できる
先輩が不在

ちょっとした
悩みが
解決できない

勉強会なら
若手が交流できて
自身の向上できる
かもしれない

自分の仕事
じゃない

http://www.flickr.com/photos/emrank/3541266189/

今の仕事は忙しい。
それに誰も協力し
てくれないん
じゃ？

DevLOVE CHANGE THE FUTURE
変化は自分から始まる

•  明日中にメール贈るよ！

準備
•  何をやるか
–  ３回目まではOracleのパフォーマンス
–  自分が講師
•  いつやるか
–  現地勤務者ばかりなので課内会議の前
–  月１回
•  上司から許可を取る

社内勉強会
はじめました

２回開催してみて
•  参加メンバーの声
–  技術的に自信がなかったところを補強できた
–  悩んでいることを話すことができた
•  上司の声
–  若手から主体的な活動をすることは今までな
かった。これからも続けてほしい

２回開催してみて
•  勤務時間で実施
–  明確な成果を求める声
•  講義形式
–  熱くならない
–  社外の勉強会とは熱が違う
•  自分の能力向上になっていない

僕はどこへ
向かいたいのか

交流から
熱を共有する場
にしたい

明確な成果はない
•  成果を確実に既に研修であって勉強会では
ない。。気がする
•  成果が確実に出ることに絞りたくない
•  勤務時間内にやっているジレンマは残る

熱を伝える
•  本日のお題についてLTをする
•  第３回はパフォーマンスチューニング
がお題

自分の能力向上
•  一旦、割り切る
•  社内のすごい人と切磋琢磨するには別の
方法を考える
–  現在先輩に相談中

いつまで
続けられるかは
わからない

勉強会を通じて
職場が熱を帯びて
くるまで

行けるところ
まで行こう

ご清聴
ありがとう
ございました

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