SlideShare a Scribd company logo
1 of 25
Download to read offline
Стратегия
внедрения e-learning
20 âîïðрîñîâ, íà êîòîðрûå íóæíî
îòâåòèòü â ñàìîì íà÷àëå ïóòè
Елена Тихомирова
  – Генеральный	
  директор	
  компании	
  Центр	
  eLearning
  – Основатель	
  сообщества	
  eLearning	
  Pro

Чем я занимаюсь?
 • Обучаю	
  специалистов	
  в	
  области	
  e-­‐learning
 • Помогаю	
  внедрять	
  e-­‐learning
 • Создаю	
  интерактивные	
  курсы	
  
 • Постоянно	
  учусь

Мои профессиональные интересы:
 www.elearningtime.blogspot.com
 www.twitter.com/elenatikh	
  
1.Что такое e-learning?
«Использование информационных технологий
для повышения эффективности обучения»


   • Не технологии сами по себе
   • Не отдельный вид обучения

   • Не меняют того, как мы учимся
Обучаем людей!
2. Подходит ли e-learning
вашей компании?

• Нужно сократить расходы на обучение?
• Нужно обучить многих и сразу?
• ...

• Есть ли цель внедрения?
3. Что такое стратегия
внедрения e-learning?


• Единый общий документ про e-learning
• Зачем? Какие задачи? Цели?
4. Как объединить существующее
обучение и e-learning?

   Очное обучение                  E-learning


   Эффективно без изменений   Новые ЦА

   Требует личного общения    Обучение на рабочем месте

   Требует отработки важных   Сокращение затрат
   навыков
                              Практика и отработка привычки
   Наставничество



    Технологии должны улучшать
             обучение!
5. Кто принимает
решения?

 Топ-менеджемент

 ‣ Финансы
 ‣ Крупные решения
 ‣ Реструктуризация учебного процесса
6. E-learning разовый проект или
постоянная забота?
                               Äëÿ ýэòîãî íóæíû
                                 àðрåíäîâàííûå
                                  òåõíîëîãèè
 •   Можно решить разовую задачу


 • Длительный проект
 • Отдача на длительном интервале
                            Åñëè íå óäåëÿòü
                        äîñòàòî÷íî âíèìàíèÿ,
                          áóäóò òðрóäíîñòè ñ
                              ìîòèâàöèåé
7. Элементы e-learning -
что будет нужно?
•   Система дистанционного обучения

•   Электронные курсы

•   Авторское средство / подрядчик

•   Инструмент для вебинаров

•   Команда / сотрудник


•   Драйв :)
8. Что лишнего вам
могут продать?
• Пакет готовых электронных курсов,
  которые не подойдут вашей компании
• Авторское средство, когда вы не
  планируете делать курсы
• Модули системы, которые вам не нужны
• Инструмент для вебинаров
9. Кто будет отвечать за
e-learning?
• Нужен руководитель проекта
  (ответственность за весь проект в целом)


• Руководитель отдела обучения - 1/4
  времени
• ИТ специалист - 1/4 времени
• Elearning требует хозяина!
10. Команда e-learning -
кто нужен?
•   Педагогический дизайнер /
    методист

•   Разработчик
                                ×Чåëîâåê-îðрêåñòðр ðрåäêî
•   Администратор СДО           áûâàåò ýэôôåêòèâíûì

•   Нужно масштабировать в
    соответствии с размером проекта
11. Почему важно
понимать друг друга?
• Все должны понимать, что такое e-
  learning и понимать одно и тоже


• Несовпадения ожиданий и показателей
• Лишние затраты
• Простота утверждение новых решений
12. Основные
подводные камни
• Отсутствие целей и стратегии
• Отсутствие ответственного за проект
• Отсутствие целей для сотрудников
• Ненадежные технологии
• Некачественные курсы
13. Сколько стоит e-
learning?
 • Все зависит от целей

• От 1000$ до 1 000 000$ и больше
• Тщательное планирование снижает
  расходы
      ×Чòî-òî ìîæåò áûòü óæå åñòü, êàêèå-òî
      êóðрñû, êàêèå-òî èíñòðрóìåíòû. À ÷òî-òî
      ïîêà íå íóæíî
14. Сколько времени
нужно на внедрение?
• От 5-6 месяцев до 3 лет
• Масштаб, организация и желание

• Пилотный проект не увеличивает, а
  сокращает расходы!
• Все нужно тестировать
15. Как связаны цели с
бюджетом?

• Не показать
  эффективность
• Двойные (тройные)
  расходы
• Лишние движения
16. Нужна ли мотивация
для e-learning?
• Что такое e-learning и почему теперь
  учится будем так?
• В чем «+» для сотрудника?
• Как эта диковина работает?

• Цели для человека
• Зачем мне это нужно?
17. Как оценить
эффективность?
• Достижение поставленных целей!

• Сравнение с очным обучением
• Сравнение с отсутствием обучения
• Получение новых возможностей
18. Какие документы
нужны для e-learning?
 • Концепция e-learning
 • Положение об e-learning (все про e-
   learning)
 • Стандарт на электронный курс
 • Стандарт на материалы для электронного
   курса
 • Методика применения e-learning
19. Мифы про e-learning

• Легко перевести из очного в
  электронный
• Если сделать - все придут
• E-learning - это быстро
• Нужны самые лучшие технологии
• Подрядчик может сделать вам курс
20. Условия успеха

•   Тщательное планирование

•   Использование чужого опыта и лучших практик

•   Поэтапное внедрение


•   Учет целевой аудитории

•   Разработка курсов для людей
elena@e-­‐learningcenter.ru	
  
                  +7	
  916	
  904	
  51	
  35

                  Блог:
Буда рада         www.elearningtime.blogspot.com
общению с вами!   Твиттер:	
  
                  @elenatikh

                  Сообщество:
                  www.elearningpro.ru
Неделя «eLearning на старт» организована при
поддержке компании «Центр eLearning».

‣Интересные и эффективные электронные курсы
‣Обучение для внедрения e-learning

             http://e-learningcenter.ru/

More Related Content

What's hot

Как не сойти с ума во время электронной стажировки
Как не сойти с ума во время электронной стажировкиКак не сойти с ума во время электронной стажировки
Как не сойти с ума во время электронной стажировкиPharm.education
 
Проектирование электронных курсов. Александр Слепец
Проектирование электронных курсов. Александр СлепецПроектирование электронных курсов. Александр Слепец
Проектирование электронных курсов. Александр СлепецCorporate_e-Learning_Ukraine
 
Запуск МКС во Вселенную e-learning
Запуск МКС во Вселенную e-learningЗапуск МКС во Вселенную e-learning
Запуск МКС во Вселенную e-learningПавел Безяев
 
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?HR&Trainings EXPO
 
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряникомМотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряникомMarina Litvinova
 
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваПро кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваCorporate_E-Learning_UA
 
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?Marina Litvinova
 
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепцияРазработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепцияMarina Litvinova
 
Берестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learning
Берестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learningБерестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learning
Берестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learningeLearning center
 
Как выбрать LMS: обзор функционала технологических решений для онлайн-обучения
Как выбрать LMS: обзор функционала технологических решений для онлайн-обученияКак выбрать LMS: обзор функционала технологических решений для онлайн-обучения
Как выбрать LMS: обзор функционала технологических решений для онлайн-обученияMarina Litvinova
 
ОПРОС: Что важно в электронном курсе?
ОПРОС: Что важно в электронном курсе?ОПРОС: Что важно в электронном курсе?
ОПРОС: Что важно в электронном курсе?Elena Tikhomirova
 
i-eLearning: Практичные курсы
i-eLearning: Практичные курсыi-eLearning: Практичные курсы
i-eLearning: Практичные курсыПавел Безяев
 
Как эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудит
Как эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудитКак эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудит
Как эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудитMarina Litvinova
 
Дымолазова Диана, Webinar / Банк онлайн активности
Дымолазова Диана, Webinar / Банк онлайн активностиДымолазова Диана, Webinar / Банк онлайн активности
Дымолазова Диана, Webinar / Банк онлайн активностиeLearning center
 
Обучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровОбучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровMarina Litvinova
 
eLearning 101 / Что такое e-learning?
eLearning 101 / Что такое  e-learning?eLearning 101 / Что такое  e-learning?
eLearning 101 / Что такое e-learning?Elena Tikhomirova
 
eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017WebSoft
 

What's hot (19)

Как не сойти с ума во время электронной стажировки
Как не сойти с ума во время электронной стажировкиКак не сойти с ума во время электронной стажировки
Как не сойти с ума во время электронной стажировки
 
Проектирование электронных курсов. Александр Слепец
Проектирование электронных курсов. Александр СлепецПроектирование электронных курсов. Александр Слепец
Проектирование электронных курсов. Александр Слепец
 
Запуск МКС во Вселенную e-learning
Запуск МКС во Вселенную e-learningЗапуск МКС во Вселенную e-learning
Запуск МКС во Вселенную e-learning
 
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
 
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряникомМотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
 
e-learning trends 2017
e-learning trends 2017e-learning trends 2017
e-learning trends 2017
 
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваПро кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
 
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?
 
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепцияРазработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
 
Берестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learning
Берестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learningБерестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learning
Берестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learning
 
Как выбрать LMS: обзор функционала технологических решений для онлайн-обучения
Как выбрать LMS: обзор функционала технологических решений для онлайн-обученияКак выбрать LMS: обзор функционала технологических решений для онлайн-обучения
Как выбрать LMS: обзор функционала технологических решений для онлайн-обучения
 
ОПРОС: Что важно в электронном курсе?
ОПРОС: Что важно в электронном курсе?ОПРОС: Что важно в электронном курсе?
ОПРОС: Что важно в электронном курсе?
 
i-eLearning: Практичные курсы
i-eLearning: Практичные курсыi-eLearning: Практичные курсы
i-eLearning: Практичные курсы
 
Как эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудит
Как эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудитКак эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудит
Как эффективно подвести итоги онлайн-курса: метрики и метод.аудит
 
Дымолазова Диана, Webinar / Банк онлайн активности
Дымолазова Диана, Webinar / Банк онлайн активностиДымолазова Диана, Webinar / Банк онлайн активности
Дымолазова Диана, Webinar / Банк онлайн активности
 
Обучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровОбучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеров
 
HR and e-learning sprint
HR and e-learning sprintHR and e-learning sprint
HR and e-learning sprint
 
eLearning 101 / Что такое e-learning?
eLearning 101 / Что такое  e-learning?eLearning 101 / Что такое  e-learning?
eLearning 101 / Что такое e-learning?
 
eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017
 

Viewers also liked

Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11
Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11
Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11Сообщество eLearning PRO
 
Разработка курсов: работа с подрядчиком
Разработка курсов: работа с подрядчикомРазработка курсов: работа с подрядчиком
Разработка курсов: работа с подрядчикомeLearning center
 
Как выбирать LMS, чтобы не пожалеть о выборе
Как выбирать LMS, чтобы не пожалеть о выбореКак выбирать LMS, чтобы не пожалеть о выборе
Как выбирать LMS, чтобы не пожалеть о выбореElena Lokteva
 
команда E learning
команда E learningкоманда E learning
команда E learningWebSoft
 
1 - 02 - Нужен ли e-learning в России? - Тихомиров В. П.
1 - 02 - Нужен ли e-learning в России? - Тихомиров В. П.1 - 02 - Нужен ли e-learning в России? - Тихомиров В. П.
1 - 02 - Нужен ли e-learning в России? - Тихомиров В. П.Сообщество eLearning PRO
 
Архитектура elearning-проекта
Архитектура elearning-проектаАрхитектура elearning-проекта
Архитектура elearning-проектаMarina Litvinova
 
внедрение системы дистанционного обучения
внедрение системы дистанционного обучениявнедрение системы дистанционного обучения
внедрение системы дистанционного обученияWebSoft
 
Учитель в условиях смешанного обучения
Учитель в условиях смешанного обученияУчитель в условиях смешанного обучения
Учитель в условиях смешанного обученияEelmaa Yuri
 
Три поколения e-learning
Три поколения e-learningТри поколения e-learning
Три поколения e-learningMaxim Skryabin
 

Viewers also liked (11)

Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11
Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11
Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11
 
Разработка курсов: работа с подрядчиком
Разработка курсов: работа с подрядчикомРазработка курсов: работа с подрядчиком
Разработка курсов: работа с подрядчиком
 
Как выбирать LMS, чтобы не пожалеть о выборе
Как выбирать LMS, чтобы не пожалеть о выбореКак выбирать LMS, чтобы не пожалеть о выборе
Как выбирать LMS, чтобы не пожалеть о выборе
 
команда E learning
команда E learningкоманда E learning
команда E learning
 
МКЭУ. Что такое электронное обучение. E-learning в мире
МКЭУ. Что такое электронное обучение. E-learning в миреМКЭУ. Что такое электронное обучение. E-learning в мире
МКЭУ. Что такое электронное обучение. E-learning в мире
 
Филимонова Наталья, портфолио
Филимонова Наталья, портфолиоФилимонова Наталья, портфолио
Филимонова Наталья, портфолио
 
1 - 02 - Нужен ли e-learning в России? - Тихомиров В. П.
1 - 02 - Нужен ли e-learning в России? - Тихомиров В. П.1 - 02 - Нужен ли e-learning в России? - Тихомиров В. П.
1 - 02 - Нужен ли e-learning в России? - Тихомиров В. П.
 
Архитектура elearning-проекта
Архитектура elearning-проектаАрхитектура elearning-проекта
Архитектура elearning-проекта
 
внедрение системы дистанционного обучения
внедрение системы дистанционного обучениявнедрение системы дистанционного обучения
внедрение системы дистанционного обучения
 
Учитель в условиях смешанного обучения
Учитель в условиях смешанного обученияУчитель в условиях смешанного обучения
Учитель в условиях смешанного обучения
 
Три поколения e-learning
Три поколения e-learningТри поколения e-learning
Три поколения e-learning
 

Similar to 20 вопросов про стратегию внедрения e-learning

Точная настройка e-learning
Точная настройка e-learningТочная настройка e-learning
Точная настройка e-learningeLearning center
 
Точная настройка электронного обучения в компании
Точная настройка электронного обучения в компанииТочная настройка электронного обучения в компании
Точная настройка электронного обучения в компанииElena Tikhomirova
 
Выступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваВыступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваElena Tikhomirova
 
Сборник советов по электронному обучению
Сборник советов по электронному обучениюСборник советов по электронному обучению
Сборник советов по электронному обучениюElena Tikhomirova
 
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальностьРазработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальностьMarina Litvinova
 
e-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиe-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиElena Tikhomirova
 
Мастер-класс "Внедрение электронного обучения"
Мастер-класс "Внедрение электронного обучения"Мастер-класс "Внедрение электронного обучения"
Мастер-класс "Внедрение электронного обучения"Svetlana Ponomarenko
 
Webinar e-learning project management / вебинар «Управление e-learning проектом»
Webinar e-learning project management / вебинар «Управление e-learning проектом»Webinar e-learning project management / вебинар «Управление e-learning проектом»
Webinar e-learning project management / вебинар «Управление e-learning проектом»Elena Tikhomirova
 
Чем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсовЧем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсовMarina Litvinova
 
Принципы разработки электронных курсов
Принципы разработки электронных курсовПринципы разработки электронных курсов
Принципы разработки электронных курсовElena Tikhomirova
 
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду Marina Litvinova
 
Манифест Empatika University
Манифест Empatika UniversityМанифест Empatika University
Манифест Empatika UniversityDenis Bukin
 
О профессии методист детского онлайн-обучения
О профессии методист детского онлайн-обученияО профессии методист детского онлайн-обучения
О профессии методист детского онлайн-обученияMarina Litvinova
 
Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?Marina Litvinova
 
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализации
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализацииорганизация электронного обучения в вузе от проекта до реализации
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализацииАлександр Молчанов
 
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачиВсе о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачиMarina Litvinova
 

Similar to 20 вопросов про стратегию внедрения e-learning (20)

Точная настройка e-learning
Точная настройка e-learningТочная настройка e-learning
Точная настройка e-learning
 
Точная настройка электронного обучения в компании
Точная настройка электронного обучения в компанииТочная настройка электронного обучения в компании
Точная настройка электронного обучения в компании
 
Выступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваВыступление на HRM Москва
Выступление на HRM Москва
 
Сборник советов по электронному обучению
Сборник советов по электронному обучениюСборник советов по электронному обучению
Сборник советов по электронному обучению
 
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальностьРазработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
 
E learning management
E learning managementE learning management
E learning management
 
e-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиe-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниями
 
eLearning форум 2013
eLearning форум 2013eLearning форум 2013
eLearning форум 2013
 
Мастер-класс "Внедрение электронного обучения"
Мастер-класс "Внедрение электронного обучения"Мастер-класс "Внедрение электронного обучения"
Мастер-класс "Внедрение электронного обучения"
 
Webinar e-learning project management / вебинар «Управление e-learning проектом»
Webinar e-learning project management / вебинар «Управление e-learning проектом»Webinar e-learning project management / вебинар «Управление e-learning проектом»
Webinar e-learning project management / вебинар «Управление e-learning проектом»
 
Finalnaya prizentatsia аристократы пгу
Finalnaya prizentatsia аристократы пгуFinalnaya prizentatsia аристократы пгу
Finalnaya prizentatsia аристократы пгу
 
Чем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсовЧем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсов
 
Принципы разработки электронных курсов
Принципы разработки электронных курсовПринципы разработки электронных курсов
Принципы разработки электронных курсов
 
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
 
Workshop 4-bl-sl
Workshop 4-bl-slWorkshop 4-bl-sl
Workshop 4-bl-sl
 
Манифест Empatika University
Манифест Empatika UniversityМанифест Empatika University
Манифест Empatika University
 
О профессии методист детского онлайн-обучения
О профессии методист детского онлайн-обученияО профессии методист детского онлайн-обучения
О профессии методист детского онлайн-обучения
 
Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?
 
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализации
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализацииорганизация электронного обучения в вузе от проекта до реализации
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализации
 
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачиВсе о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
 

More from Elena Tikhomirova

Теории обучения для e-learning
Теории обучения для e-learningТеории обучения для e-learning
Теории обучения для e-learningElena Tikhomirova
 
Мобильное обучение и управление знаниями
Мобильное обучение и управление знаниями Мобильное обучение и управление знаниями
Мобильное обучение и управление знаниями Elena Tikhomirova
 
Революция обучения
Революция обучения Революция обучения
Революция обучения Elena Tikhomirova
 
Электронные курсы: зачем и как их делать?
Электронные курсы: зачем и как их делать?Электронные курсы: зачем и как их делать?
Электронные курсы: зачем и как их делать?Elena Tikhomirova
 
Мобильное обучение: мода, миф или реальность?
Мобильное обучение: мода, миф или реальность?Мобильное обучение: мода, миф или реальность?
Мобильное обучение: мода, миф или реальность?Elena Tikhomirova
 
Они не идиоты: как мы мешаем сотрудникам учиться
Они не идиоты: как мы мешаем сотрудникам учитьсяОни не идиоты: как мы мешаем сотрудникам учиться
Они не идиоты: как мы мешаем сотрудникам учитьсяElena Tikhomirova
 
Как эффективно учиться онлайн?
Как эффективно учиться онлайн?Как эффективно учиться онлайн?
Как эффективно учиться онлайн?Elena Tikhomirova
 
Как создать курс, который будут проходить с удовольствием и с пользой?
Как создать курс, который будут проходить с удовольствием и с пользой?Как создать курс, который будут проходить с удовольствием и с пользой?
Как создать курс, который будут проходить с удовольствием и с пользой?Elena Tikhomirova
 
Как помочь слушателям запомнить учебный материал?
Как помочь слушателям запомнить учебный материал? Как помочь слушателям запомнить учебный материал?
Как помочь слушателям запомнить учебный материал? Elena Tikhomirova
 
Персонализация обучения
Персонализация обучения Персонализация обучения
Персонализация обучения Elena Tikhomirova
 
Геймификация процесса обучения
Геймификация процесса обучения Геймификация процесса обучения
Геймификация процесса обучения Elena Tikhomirova
 
О силе забывания
О силе забыванияО силе забывания
О силе забыванияElena Tikhomirova
 
Перевод обучения из очного в электронный формат
Перевод обучения из очного в электронный форматПеревод обучения из очного в электронный формат
Перевод обучения из очного в электронный форматElena Tikhomirova
 
Вовлечение в обучение
Вовлечение в обучениеВовлечение в обучение
Вовлечение в обучениеElena Tikhomirova
 
Как сэкономить на разработке электронного курса?
Как сэкономить на разработке электронного курса? Как сэкономить на разработке электронного курса?
Как сэкономить на разработке электронного курса? Elena Tikhomirova
 
Критерии качества e-learning курсов
Критерии качества e-learning курсовКритерии качества e-learning курсов
Критерии качества e-learning курсовElena Tikhomirova
 
Психология современного обучения
Психология современного обученияПсихология современного обучения
Психология современного обученияElena Tikhomirova
 
Обратная связь в электронных курсах
Обратная связь в электронных курсахОбратная связь в электронных курсах
Обратная связь в электронных курсахElena Tikhomirova
 
Комплексные e-learning проекты
Комплексные e-learning проектыКомплексные e-learning проекты
Комплексные e-learning проектыElena Tikhomirova
 
Каким будет e-learning в 2015 году?
Каким будет e-learning в 2015 году?Каким будет e-learning в 2015 году?
Каким будет e-learning в 2015 году?Elena Tikhomirova
 

More from Elena Tikhomirova (20)

Теории обучения для e-learning
Теории обучения для e-learningТеории обучения для e-learning
Теории обучения для e-learning
 
Мобильное обучение и управление знаниями
Мобильное обучение и управление знаниями Мобильное обучение и управление знаниями
Мобильное обучение и управление знаниями
 
Революция обучения
Революция обучения Революция обучения
Революция обучения
 
Электронные курсы: зачем и как их делать?
Электронные курсы: зачем и как их делать?Электронные курсы: зачем и как их делать?
Электронные курсы: зачем и как их делать?
 
Мобильное обучение: мода, миф или реальность?
Мобильное обучение: мода, миф или реальность?Мобильное обучение: мода, миф или реальность?
Мобильное обучение: мода, миф или реальность?
 
Они не идиоты: как мы мешаем сотрудникам учиться
Они не идиоты: как мы мешаем сотрудникам учитьсяОни не идиоты: как мы мешаем сотрудникам учиться
Они не идиоты: как мы мешаем сотрудникам учиться
 
Как эффективно учиться онлайн?
Как эффективно учиться онлайн?Как эффективно учиться онлайн?
Как эффективно учиться онлайн?
 
Как создать курс, который будут проходить с удовольствием и с пользой?
Как создать курс, который будут проходить с удовольствием и с пользой?Как создать курс, который будут проходить с удовольствием и с пользой?
Как создать курс, который будут проходить с удовольствием и с пользой?
 
Как помочь слушателям запомнить учебный материал?
Как помочь слушателям запомнить учебный материал? Как помочь слушателям запомнить учебный материал?
Как помочь слушателям запомнить учебный материал?
 
Персонализация обучения
Персонализация обучения Персонализация обучения
Персонализация обучения
 
Геймификация процесса обучения
Геймификация процесса обучения Геймификация процесса обучения
Геймификация процесса обучения
 
О силе забывания
О силе забыванияО силе забывания
О силе забывания
 
Перевод обучения из очного в электронный формат
Перевод обучения из очного в электронный форматПеревод обучения из очного в электронный формат
Перевод обучения из очного в электронный формат
 
Вовлечение в обучение
Вовлечение в обучениеВовлечение в обучение
Вовлечение в обучение
 
Как сэкономить на разработке электронного курса?
Как сэкономить на разработке электронного курса? Как сэкономить на разработке электронного курса?
Как сэкономить на разработке электронного курса?
 
Критерии качества e-learning курсов
Критерии качества e-learning курсовКритерии качества e-learning курсов
Критерии качества e-learning курсов
 
Психология современного обучения
Психология современного обученияПсихология современного обучения
Психология современного обучения
 
Обратная связь в электронных курсах
Обратная связь в электронных курсахОбратная связь в электронных курсах
Обратная связь в электронных курсах
 
Комплексные e-learning проекты
Комплексные e-learning проектыКомплексные e-learning проекты
Комплексные e-learning проекты
 
Каким будет e-learning в 2015 году?
Каким будет e-learning в 2015 году?Каким будет e-learning в 2015 году?
Каким будет e-learning в 2015 году?
 

20 вопросов про стратегию внедрения e-learning

  • 1. Стратегия внедрения e-learning 20 âîïðрîñîâ, íà êîòîðрûå íóæíî îòâåòèòü â ñàìîì íà÷àëå ïóòè
  • 2. Елена Тихомирова – Генеральный  директор  компании  Центр  eLearning – Основатель  сообщества  eLearning  Pro Чем я занимаюсь? • Обучаю  специалистов  в  области  e-­‐learning • Помогаю  внедрять  e-­‐learning • Создаю  интерактивные  курсы   • Постоянно  учусь Мои профессиональные интересы: www.elearningtime.blogspot.com www.twitter.com/elenatikh  
  • 3. 1.Что такое e-learning? «Использование информационных технологий для повышения эффективности обучения» • Не технологии сами по себе • Не отдельный вид обучения • Не меняют того, как мы учимся
  • 5. 2. Подходит ли e-learning вашей компании? • Нужно сократить расходы на обучение? • Нужно обучить многих и сразу? • ... • Есть ли цель внедрения?
  • 6. 3. Что такое стратегия внедрения e-learning? • Единый общий документ про e-learning • Зачем? Какие задачи? Цели?
  • 7. 4. Как объединить существующее обучение и e-learning? Очное обучение E-learning Эффективно без изменений Новые ЦА Требует личного общения Обучение на рабочем месте Требует отработки важных Сокращение затрат навыков Практика и отработка привычки Наставничество Технологии должны улучшать обучение!
  • 8. 5. Кто принимает решения? Топ-менеджемент ‣ Финансы ‣ Крупные решения ‣ Реструктуризация учебного процесса
  • 9. 6. E-learning разовый проект или постоянная забота? Äëÿ ýэòîãî íóæíû àðрåíäîâàííûå òåõíîëîãèè • Можно решить разовую задачу • Длительный проект • Отдача на длительном интервале Åñëè íå óäåëÿòü äîñòàòî÷íî âíèìàíèÿ, áóäóò òðрóäíîñòè ñ ìîòèâàöèåé
  • 10. 7. Элементы e-learning - что будет нужно? • Система дистанционного обучения • Электронные курсы • Авторское средство / подрядчик • Инструмент для вебинаров • Команда / сотрудник • Драйв :)
  • 11. 8. Что лишнего вам могут продать? • Пакет готовых электронных курсов, которые не подойдут вашей компании • Авторское средство, когда вы не планируете делать курсы • Модули системы, которые вам не нужны • Инструмент для вебинаров
  • 12. 9. Кто будет отвечать за e-learning? • Нужен руководитель проекта (ответственность за весь проект в целом) • Руководитель отдела обучения - 1/4 времени • ИТ специалист - 1/4 времени • Elearning требует хозяина!
  • 13. 10. Команда e-learning - кто нужен? • Педагогический дизайнер / методист • Разработчик ×Чåëîâåê-îðрêåñòðр ðрåäêî • Администратор СДО áûâàåò ýэôôåêòèâíûì • Нужно масштабировать в соответствии с размером проекта
  • 14. 11. Почему важно понимать друг друга? • Все должны понимать, что такое e- learning и понимать одно и тоже • Несовпадения ожиданий и показателей • Лишние затраты • Простота утверждение новых решений
  • 15. 12. Основные подводные камни • Отсутствие целей и стратегии • Отсутствие ответственного за проект • Отсутствие целей для сотрудников • Ненадежные технологии • Некачественные курсы
  • 16. 13. Сколько стоит e- learning? • Все зависит от целей • От 1000$ до 1 000 000$ и больше • Тщательное планирование снижает расходы ×Чòî-òî ìîæåò áûòü óæå åñòü, êàêèå-òî êóðрñû, êàêèå-òî èíñòðрóìåíòû. À ÷òî-òî ïîêà íå íóæíî
  • 17. 14. Сколько времени нужно на внедрение? • От 5-6 месяцев до 3 лет • Масштаб, организация и желание • Пилотный проект не увеличивает, а сокращает расходы! • Все нужно тестировать
  • 18. 15. Как связаны цели с бюджетом? • Не показать эффективность • Двойные (тройные) расходы • Лишние движения
  • 19. 16. Нужна ли мотивация для e-learning? • Что такое e-learning и почему теперь учится будем так? • В чем «+» для сотрудника? • Как эта диковина работает? • Цели для человека • Зачем мне это нужно?
  • 20. 17. Как оценить эффективность? • Достижение поставленных целей! • Сравнение с очным обучением • Сравнение с отсутствием обучения • Получение новых возможностей
  • 21. 18. Какие документы нужны для e-learning? • Концепция e-learning • Положение об e-learning (все про e- learning) • Стандарт на электронный курс • Стандарт на материалы для электронного курса • Методика применения e-learning
  • 22. 19. Мифы про e-learning • Легко перевести из очного в электронный • Если сделать - все придут • E-learning - это быстро • Нужны самые лучшие технологии • Подрядчик может сделать вам курс
  • 23. 20. Условия успеха • Тщательное планирование • Использование чужого опыта и лучших практик • Поэтапное внедрение • Учет целевой аудитории • Разработка курсов для людей
  • 24. elena@e-­‐learningcenter.ru   +7  916  904  51  35 Блог: Буда рада www.elearningtime.blogspot.com общению с вами! Твиттер:   @elenatikh Сообщество: www.elearningpro.ru
  • 25. Неделя «eLearning на старт» организована при поддержке компании «Центр eLearning». ‣Интересные и эффективные электронные курсы ‣Обучение для внедрения e-learning http://e-learningcenter.ru/